小职：“大威，最近什么情况，感觉离职率很高啊！”
大威：“是啊！感觉和公司最近出的政策有很大关系！”
小职：“没什么感觉啊？不就是严了一点儿么？”
大威：“哈哈哈！这只是表面现象…”
1、严在什么地方
平时迟个到、忘记打卡啊，这些小事儿！基本上不要太过分情有可原，也就睁只眼闭只眼！
现在揪着考勤不放，这不是严，而是在找事情！
2、对人还是对事
做工作么，错误在所难免！该奖励奖励，该处罚处罚。内部总结消化就好。
现在呢？都快搞成个人批斗大会了！
3、如何解决冲突
有些岗位呢，由于她的工作特殊性，的确是与规则有些冲突的。
硬岗硬线儿，一棒子都打死了，谁还做费力还不讨好的工作呢？
4、是否的确有用
规则是严了，没人敢触碰规则了！员工畏首畏尾，有的不堪重负离职了！
但是管理严的目的是什么呢？是否本意是好，动作变了形？
最后总结：
俗话说得好，无规矩不成方圆。在职场，有时规章制度严一点的确会增加员工的工作积极性和效率。有时过渡严格，也会造成员工的集体抗议，离职走人！
文/大威tlak
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