在职场中，我们都希望自己的工作能够得到公正的评价和回报。但有时候，公司可能会通过故意打低绩效评分的方式，暗示员工主动离职。面对这种情况，作为员工，我们该如何应对呢？今天，就让我来给大家支几招，希望能帮到大家。
一、了解自身权益，心中有底
首先，你得清楚自己的工作内容和职责，以及公司对你的工作期望是什么。这样一来，当公司给出不合理的低分评价时，你就能迅速判断这是否是故意为之。
此外，了解相关的劳动法律法规也是必不可少的。比如，根据《劳动合同法》，公司不能以不合理的理由降低员工的绩效评分。有了这些法律武器，你在面对公司的打压时，就能更有底气。
二、积极沟通，争取公正
如果你觉得自己的绩效评分被故意打低，那么第一步就是与上级或人力资源部门进行沟通。你可以主动提出自己的疑惑，并要求他们给出具体的评价标准和依据。
在这个过程中，保持冷静和理性非常重要。你可以用具体的例子和数据来证明自己的工作成果，争取到公正的评价。记住，沟通是解决问题的关键，不要轻易放弃。
三、收集证据，准备反击
如果与公司的沟通没有取得预期的效果，那么你可以考虑收集证据，为可能出现的劳动争议做好准备。这些证据可以包括你的工作记录、项目成果、同事的评价等。
同时，你也可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，了解自己在这种情况下的权益和应对策略。有了充分的准备，你在面对公司的打压时，就能更加从容不迫。
四、另谋高就，不失为良策
如果以上三招都没有取得预期的效果，那么也许是时候考虑离开这个公司了。毕竟，一个不尊重员工、不公正评价员工绩效的公司，也不值得你长期待下去。
在寻找新的工作时，你可以将自己在前公司的经历和遭遇作为教训，更加谨慎地选择下一家公司。同时，你也可以将这段经历作为自己职业成长的一部分，从中吸取教训，不断提升自己的能力和素质。
在职场中，我们难免会遇到各种各样的困难和挑战。但只要我们保持积极的心态和正确的应对策略，就一定能够克服这些困难，实现自己的职业目标。
记住，无论遇到什么情况，我们都要坚持自己的原则和底线，不放弃自己的权益。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
同时，也要将这段经历作为自己职业成长的一部分，从中吸取教训，不断提升自己的能力和素质。最后，希望大家都能够在职场中遇到公正的评价和尊重，实现自己的职业梦想。
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