为什么没人敢举报加班公司？举报公司加班有什么后果？

虽然劳动法已经尽力在保证员工的利益了，但是很多公司还是没有办法做到不加班。在国内企业混迹多年的打工人都知道，不能到点下班是工作的常态，要么单休，要么单双休，周末双休的日子想都不敢想，重点是加班还没有加班费。“社畜们”从来都是敢怒不敢言，最多也就是同事私下吐槽抱怨一下，该服从还是继续服从。

那么在法律制度如此健全的情况下，为什么没人敢举报加班公司呢？要是举报公司加班会有什么后果？我们一起来了解一下吧！

一、为什么没人敢举报加班公司

1、小编认为主要原因是大环境导致的。国内公司加班现象严重，属于常态化，百分之九十的公司强制员工加班，剩下百分之十鼓励员工加班，很难找到完全不需要加班的公司。

2、其次是人们的缺少改变的勇气。只要有充足的证据证明企业强迫劳动者加班，去劳动局仲裁是一定能够胜诉的，问题是举报以后我们会面临什么呢？首先，肯定是要重新找工作，我们都把公司告了，公司肯定也不能继续容纳我们了，所以要找好下家。很多人是懒得重新去找工作的，再加上面试的公司如果知道我们把前公司告了，还是因为不愿意加班，还有哪个公司愿意招聘我们？

二、举报公司加班有什么后果

1、无论公司是否存在违法行为，一旦有人举报，相关部门都会进入用人单位的劳动场所进行检查的。对于合理合法用工的用人单位，及时与劳动部门沟通，做好接待方面的工作就可以，不存在任何问题。

2、对于用人单位确实存在不规范行为的情况，就需要重点做好两项工作，沟通和协调。公司管理者在实际工作中，要与员工做好沟通，对于员工来说，工作也是生活的一部分，与用人单位存在劳动关系，同时与用人单位的人存在人际关系，很多员工内心是没有太极端的想法的，并不是一定要搞得鱼死网破，所以前期的沟通和协调十分重要。这两点做不好，后果很难预料，轻微的处以罚款，拒不改正的行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。

三、如何举报公司强制加班

按照劳动法法律法规的规定，用人单位不能强迫劳动者加班。由于生产经营需要延长工作时间的，应补休或支付加班工资。如果公司强制加班可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1、向劳动行政监察部门举报；

2、申请劳动仲裁；

3、联系律师、媒体介入监督。